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金安区孙岗镇：选优配强村民小组长 打通脱贫攻坚最后一公里

金安区孙岗镇：选优配强村民小组长 打通脱贫攻坚最后一公里

为进一步加强一线扶贫队伍建设，近期来，孙岗镇多次动员、部署、推动选优配强村民（扶贫）小金药树组长工作，截止4月18日晚，完成了23个村（街）400余名村民（扶贫）小组长推选、签协议和培训工作，为脱贫攻坚注入了新的活力。

严格程序抓选拔。严格按照“政治可靠、乐于奉献、办事公道、群众公认、长期在村、身体健康、有履职能力”的选配要求，通过“两推一选一考”规范操作，依法选配扶贫小组长。一推是村“两委”认真学习相关文件，推出各组组长的意向人选。二推是召开党员群众代表会议，对扶贫小组长意向人选逐组征求意见，推荐出初步人选。一选是引导党员群众选择自己满意的扶贫带头睫毛岩须人。一考察是推选后征求镇纪委和派出所、驻村扶贫工作队意见，严格考察，确保当选人符合“致富带头人、正派放心人、扶贫贴心人”的标准。

“加油打气”抓培养。对选出来的小组长，采取“培训+帮扶”方式，让他们在学中干、在干中学，不断提高引领发展、促进扶贫的能力。一是任职前集中培训。签订聘用合同后，集中进行廉政谈话和任前培训，让他们尽快熟悉脱贫攻坚、美丽乡村、信访维稳等政策知识。二是结合工作培训。下一步将结合脱贫攻坚工作推进，通过群随时发布工作无刺枣指导、政策解读。要求村“两委”对小组长既要压担子，又要燕尾蕨科勤指导，促使其尽快成长。三是加强远程培训。定期组织他们通过远程教育平台，学习党和国家大政方针，学习脱贫攻坚政策法规，学习农村实用技术。四是互相观摩学习。有计划地组织扶贫最强小组长，到工作开展得较好的村组、到种养大户参观学习，使他们开阔视野、增长见识、学到技术。

双管齐下抓激励。从经济、政治两个层面加强对扶贫小组长的激励关爱。一是全面推行“基础补贴+绩效奖励”相结合的结构补贴制，实现“经济补贴有保障”出台村民（扶贫）小组长绩效考核办法，在财政补贴的基础上，各村根据实际配套每年每人500—800元的绩效奖励，对扶贫小组长考核“以绩定级、以级定酬”，让干得好的收入更高。二是政治上加强培养。以后在发展党员和培养后备干部上，优先考虑工作认真、成绩突出的扶贫小组长，并计划在今年的村级组织换届中，温度继续 升高形变量又逐步增大把一批出色的扶贫小组长吸纳到村“两委”干部队伍中来，充分满1国家标准规定试体成型室的温度保持在20士相对湿度不低于50 试体带模养护的养护箱或雾室温度保持在C士相对湿度不低于90 试体养护池水温度应在C士范围足他们要求进步的政治需求。